“劳动法不是改善青年人,而是建议雇员承担风险”5

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因此,劳动法的捍卫者,而并非最不重要的一部分,现在假定工作法的目标不会创造就业机会,根据经济部部长的目标是把MEDEF的CSD CDI代表现在把更多的向前CSD“自己人” [那些谁在就业市场上已经有一个地方],将被CDIS的保护和“外人”之间的对立指控(“法使工作的年轻人

“由伯纳德·斯皮茨,世界3月9日)年轻的”外人自己人“‘会因此被操纵的’保卫这些作业以自己不利什么MEDEF反对员工在一起削弱,可以理解,但是从社会党政府扮演着这样的游戏要求,当然更多的问题在CDD雇员的生活是大多数时候更复杂永久合同雇员的责任但是,为什么要将“局外人”的不幸归咎于“内部人”呢

员工之间的待遇差异只是劳动法的历史吗

为了介绍许多员工目前反对的这项权利的修改,是否有可能消除这些待遇差异

有法律解雇更加灵活其中“随意就业”主流学说[可能性为员工和雇主终止合同单方面无理由]的国家,美国还有一个特征一大批非标工作的:有限的时间,在请求(“召工”,“临时工”)什么是雇主谁是负责处理这些差异认为一个将通过修改终止条件(经济裁员的定义,封盖不公平解雇补偿)删除它们是虚幻的同样是今天的年轻人更经常在CDD与比尔政府工作他们将受到经济或不公平解雇的第一,因为在公司他们将SER其低年资成本更低打下当降低保护更好的保护是降低所有员工的保护,它是被加强阅读也是最脆弱的不安全性:比尔厄尔尼诺Khomri:改革的争论也改变保护绑在CDI的变化,可以永久和稳定性侧和CSD和其他方式的灵活性之间进行了一个年轻的人通常的组合,从一个CSD一年或18个月可能变得更加保护是CDI可以非常容易地在几个星期后,由年轻打破免费向雇主或接近这样的CSD也后更受追捧,并提出所以万安先生雇主可以得到满意的增加长期合同雇员的比例,即使年轻人的情况将会降低只是PREN DRE一些历史的眼光来观察就业的各种合同的功能并不稳定随着时间的推移它取决于连接到它成立CDI没有解雇保障合同的每种类型的担保,显示为一个合同更比1907年的CSD灵活,H DANTIER可以在法律的巴黎教师支持她的博士论文是“与固定期限合同,【工业】应保留多余的工人,直到结束承诺,即使工作在他的建立,在那里,他输给了公约规定的相反无限期下降,可以从它的工人,只要他们的比赛变得无用他分开“劳动法不仅没有改善年轻人的数量,反而只是提出将雇主迄今为止承担的一些风险转移给雇员

政府和MEDEF解释说,雇主再也不能雇用的风险,如果收入侧翻,他们无法预见的条件下火 另请阅读:“新保守主义”劳动法的改革

这是一个确保任何经济活动中固有的风险,并且原则上由企业家承担的风险,不再是雇主的风险,而只是对雇员的风险,问题是什么

是否有可能使用CDI来处理活动的变化,就像今天使用CDD一样:强调活动的变化以证明临时雇用的合理性并且通过奖金或赔偿来履行雇用的临时性质,其金额是事先知道的,对于低年级员工来说可以忽略不计

有一点不同:雇主甚至不需要提交到最低限度,同时与CSD处于一种不稳定的CDD合同时,将被传递给岌岌可危的CDI哪些进展的计划年底前不能撤!

作者:高铥