冶金第二轮观察

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冶金界的社会伙伴昨天第二次在UIMM总部(雇主)会面

工会几天前拒绝了雇主提交的文件,并将其作为讨论的基础

一只手,雇主谁在2000年推动应用早日达成协议......尽可能晚;另一方面,工会不打算在压力下进行谈判,而是等待减少快速后果的工作时间

正是在这种矛盾的背景下,IAJ(雇主)和5个工会联合会为约35小时,第二次谈判会议昨天会见,大街瓦格拉姆,在总部的雇主组织的

“这只是谈判的开始

”让 - 皮埃尔·查芬,GSC,小心昨天说,很明显的:没有什么,除了雇主完成由本月底达成协议的愿望,没有要求签署任何文件

慢性面对不统一,工会仍然发现拒绝IAJ的建议(见“人性化” 7月16日)被称为“逆行”由丹尼尔·桑切斯(SGC)

只有ForceOuvrière出现在最接近雇主职位的位置

米歇尔于克,金属联合会的秘书长,是关于接受ARPE的延伸(对雇佣提前退休),他的战马之一的雇主乐观

他还指出,积极的事实是,该文件作为雇主讨论的基础中,留空授权加班的数量的问题,雇主就第一次会议期间,6月30日提高了三倍该CGT,同时,尝试不同的工会立场的合成,使该辩论“上的13 1998年6月法律的RTT应用协议草案”

在这里面,CGT,认为“提高生产力的公司提供充足的机动余量”,特别是主张提高ARPE延长到55岁设备并在加时赛中逐渐减少或工作时间的减少仍以工资形式得到充分补偿

在UIMM官员的口中,从未有过关于Aubry法律的讨论,该行业的雇主在补贴计划方面是自愿的理论家

“但我们看到罗宾的法律发生了什么,一位工会谈判代表说,老板们获得了有关公共援助的软信息

”尽管看似不可调和的方法,但工会和雇主之间并没有削减桥梁

UIMM将于7月23日举行第三次正式的谈判

在此之后,冶金雇主威胁使用武力谴责集体协议

布拉夫或政治最糟糕的

“他不会把他的威胁,说:”让 - 皮埃尔·查芬(CFE-CGC),“因为这将毫无疑问,导致热的复出,将联合五个工会联合会

”他们目前缺乏什么

LIONEL VENTURINI

作者:柴燕