信道“和死亡的工人:在工艺美术的国家中心早期对话[字幕]由Yves血块工作心理主席..

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几年前,法国就工作​​问题开始引发争议,特别是在知识界

在失业者的倡议下,问题刚刚改变了

社会力量,我们相信哑了,已经倡导运动CH“模具再次揭示了资源和CGT委员会APEIS,AC!的MNCP,工作世界的传统组织的弱点不久前,CH”模具不再受到同情,但诉讼的主体,从事了十几年,当然不起眼的工作,只是固执,热情地投入,付出:需要一定的时间实际穿孔在知识界,想法为ch“死亡可能集体行动出现长荒谬并不适合每一个人,当然,但我们两个人(1)但是,当暧昧的庆典开始,保持清醒的争论那些认为组织失业者对抗失业问题不切实际的人比成功的骄傲表现得更好

集体动员有其力量 - 谁会有计划呢

A,但也是它的弱点其中之一是明确的:会议是那些仍在工作和那些谁不再在这里工作之间的困难,你必须冒险明白,我会心甘情愿地支持,这是工作本身阻碍会议的员工所经历的是什么以及如何体验工人尤其是最坏的工人,并不认为失业者的行为只是一种合法的抗议

“还解决这种离奇如果收入是由于,因为可以使墙壁说话的海报被读取,所以为什么有时离谱的薪水的工作吗

如果工作是正确的,是符合其他海报,所以这是一种特殊的不错吧:一个感觉更像是蔑视它太需要通常会遇到这样的矛盾可能是不适合在TRAV之间存在的任何误解其他地方和ch“死在Ar,工作人口中所占比例越来越大,工作变成了没有法律权利和收入产生了太大的代价支付的工作,被证明是一个心理测试它在哪里越来越难以出线就业不足响应,像回声,这剩余劳动力的工资要求工作激化双方在步骤与CH“对工资规定,雇员世界法师增长污染物在一个世纪赢了,这都降低了法律服从这是这个条件但不少用人单位的原则权利,社会福利和劳工权利已成为工资支付治疗一天的顺序立刻,法律从属关系不再充分心灵从属是一个主要目标提出给下个世纪的工人的模型是慢性依赖欧元,这无外乎是雇佣劳动的纯形式:没有员工d年的工作组织,推进完成员工工资,当科学的管理看到取而代之的是每个人都可能是多余的排斥的科学组织,让人感到自己过多的工作世界中的怨恨,即使是在高层管理中,也是没有措施因为什么萎缩因此,它是行动能力,集体承诺,智力,精神动员,同时,在实际工作中,并要求他给予如此心甘情愿地需要在该组织否认的同时,是自我的礼物反对自己必须接受不可接受或承诺,这仍然是那些仍在工作的人的主要风险;对他人的暴力永不不满自己的反转形式,所以工作变得忌讳然后沉默接管那么真正的工作,自发的文化占主导地位的否定,是谁的工作非常让人中继再次 但是要向谁解决这种专业的怨恨呢

哪些收件人遭遇这些挫折

该通道“芯片可他们听到这个声音,没有发现自己难以承受

对话是可能的那些谁在工作生活和服从谁知道那些没有工作的从属之间

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的所以可能的自我实现,正是由于它的结构客观,不立即“感兴趣”它包含在交流的话题,其中地方和函数命名和定义独立谁他们保持对这个特定时间的个体它是托管和发射这种劳动象征功能,独立的时间花在工作,表现为力求使“纯”的主题工资隶属组成吃这种心理机能钱捉摸有用,不安全扮演参与虐待的商品,工作突然堪称其他尚未传送通过遗产消费的对象,我们不无挑战几代链的风险去碰它就像语言和性,它属于人类的人类学遗产我们共同的利益让我们失业或工人让我们谈谈它(1)“动态”,由Y Clot和J-RPendariès(1997)

作者:祭篆