不平等和歧视之间有什么区别?

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理论上,不平等和歧视之间的法律区别是明确的

根据“劳动法”第L.1132-1条所列的19项非法区分之一(例如:性别,怀孕),歧视性做法破坏了我们共和国的基础

它受到严厉的刑事镇压(三年监禁,45,000欧元罚款)

但它不需要任何比较:公司的唯一雇员可能会认为自己受到歧视,如果她因怀孕的消息而被解雇

在劳动法中,歧视的后果是激进的

雇主的行为是“无效的”:解雇被取消导致强制复职,甚至是法律促销

试用制度(举证责任)对指称的受害人非常有利,因为被告“要证明有关措施是由与任何无关的客观因素证明的

歧视“

不平等待遇,不可避免地基于与他人的比较,预先假定私营企业的平等待遇原则,与歧视案件不同

BORDER有时指的是“一视同仁”的男性和女性的劳动法的文本模糊的基础,但在现实中禁止歧视 - 混乱社区文本恶化,其自2006年以来甚至考虑骚扰歧视 - 最高上诉法院,在两名行政秘书之间存在工资差别的情况下,于1996年10月29日制定了一项同工同酬的一般规则:“男女同工同酬规则”作为一般工作,同工同酬的更普遍规则的适用,雇主有义务确保所有人同工同酬......

作者:公仪飑