员工注册:阿尔斯通处于炙手可热的位置

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在人道的启示之后,国家信息和自由委员会查获了该文件

员工反应大多数国家的媒体报道我们的启示(见1999年8月27日的人类),阿尔斯通能源系统的员工的韦利济(伊夫林省)备案

回应事件的程度

虽然非法人员配置可能仍然是一种比人们想象的更广泛的雇主习惯,但很少有这样大规模和公然的证据

三八约548名员工电脑床单,有时出卖机密并透露,以消除对违反劳动法的标准数十个工作岗位的愿望

许多员工认为他们在我们出版(尊重他们的匿名)张提取认识,左周五écourés他们的工作,创伤

在CGT的询问下,CFE-CGC和CFDT聚集在一起,阿尔斯通的管理层采取了低调的态度

她无法质疑我们所拥有的文件的真实性

但她试图将此事限制在她唯一的Velizy子公司

A类本地化和曲解举措:“这个私人性质的工作文件被偷(原文如此),应只用于研究我们的业务的发展,并在任何方式,供电计算机文件...管理通知,这反映不适合作业的角度削减计划“的这些论点显然不服气的员工如何理解列的存在

”保就业“在每张纸上

阿尔斯通能源系统工会代表团昨天上午在报纸上收到了代表团

她能够验证我们所谴责的事实的准确性

这三个工会都在质疑:“弗朗辛布兰奇(CGT)表示,该工作人员拒绝拆除公司,我们设法在1997 - 1998年击败第一次尝试,我们实行了质量的社会对话,有包括公司的战略

在第一次会议在9月举行

怎么承认,在同一时间,这样的归档可以做什么

是一套综合管理

这种管理的一种考虑员工为公司的敌人和贬值他们的工作完全不知所措

“米歇尔Mencik(CFE-CGC)想知道的”,它假定这样的文件存在隐藏的利益”

谁决定了

在框架中有什么支持

“目前还有加米歇尔Mencik,高管有一个新的思路,并拒绝这样的方法

”这三个工会共同表达自己的意愿,以节省尽管起草所有的社会对话

委员会信息和自由委员会星期五要求人类向他发送他所拥有的38份单据的副本

它完成了

该CNIL已经发了两封信给法国阿尔斯通公司及其附属阿尔斯通能源系统,人力资源要求他们详细介绍下该文件的开发条件的董事

案子刚刚开始

该CNIL召回法“和自由”,其中规定“员工信息必须是相关的处理的目的”的条款,而员工“必须知道使用的是是“

至于对员工健康状况的了解,“必须保留给职业医学”

我们至少可以说阿尔斯通没有尊重这些条件

国家信息和自由委员会指出,自1994年以来,它被查获了15,000次,其中包括2000起涉及劳工部门的投诉

Serge Garde

作者:越艽寺