首次收获心理社会风险协议

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公司意识到这些方向的持续不情愿

“我们走出史前时代,我们进入了中世纪,”CGT的联邦顾问Jean-FrançoisNaton说

在法国电信的自杀浪潮两年后,心理风险(RPS) - 覆盖,超出了压力,一组精神疾病的现象,也是身体疾病,如心血管疾病,专家说 - 开始在公司中考虑到

部长泽维尔·伯特兰昨天提交给理事会的指导工作条件(COCT),去年超过1名000名雇员的公司进行的600个协议或行动计划审查一两个

一般来说,文本一直坚持“理解PHI问题并找出原因”的方法的定义

如果他称资产负债表为“令人鼓舞”的话,该部的报告并没有隐藏第一批协议的强烈限制

因此,他指出,“很少(那些)涉及特定的管理承诺”

好像案件被认为不够严重,无法让公司参与到最高层次! RPS的因素是“一般标识不与公司的活动明确链接”,这些因素估值方法是定量的(基于问卷),但扎普定性(访谈,实地观察),遗憾的是部长级分析

最重要的是,最严重的缺陷,“很少提到员工的表达”

让 - 弗朗索瓦NATON,谁代表CGT COCT感叹,这种缺乏“时间是什么工作的心理学家伊夫血块调用作业争端重开“工人讲话,持续否认”

没有这个自由空间,就没有任何进步

心理社会风险不再是禁忌,但在雇主看来,工作的意义和组织仍然是一个保留区域

同样揭示这种不情愿的是排除协议,负责职业健康的机构CHSCT

“有很多工作要做,”会议结束后昨日结束的GSC,而让 - 弗朗索瓦NATON看到了这第一步激励“继续我们的工会工作调动,在分析和改变工作环境“

作者:闾击